Roste náborový optimismus

Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí roku 2026. Data ukazují, že zaměstnavatelé v Česku plánují nabírat nové zaměstnance. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2026 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 524 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2026 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Výsledky jsou v době geopolitické nejistoty a zdražování pohonných hmot velmi optimistické, ovšem s výjimkou průmyslových odvětví, především automobilového průmyslu. V České republice plánuje 37 % zaměstnavatelů navyšovat počet zaměstnanců, 14 % očekává pokles a 48 % neplánuje žádné změny. Náborový optimismus je nadprůměrně vysoký s indexem trhu práce 23 %. Oproti předchozímu čtvrtletí jde o nárůst o 9 %, meziročně se index zvýšil o 7 %. Největší chuť nabírat mají firmy ve stavebnictví, realitách, logistice, IT a energetice. Naopak automobilový průmysl nábory omezuje a pokles optimismu pozorujeme i ve financích a pojišťovnictví, i když tam stále převládají plány nabírat. Slabší aktivita přetrvává také ve veřejném sektoru.

„Český pracovní trh vstupuje do druhé poloviny roku 2026 v paradoxní situaci. Firmy mají chuť nabírat a náborový optimismus je podle našich šetření mimořádně vysoký, a to zejména v technických oborech, stavebnictví, energetice a IT. Firmy ale stále výrazněji narážejí na nedostatek dovedností, zejména v technických, digitálních a specializovaných profesích. Česká ekonomika prochází strukturální proměnou, kdy pracovní síla postupně přechází z tradičního průmyslu do služeb, logistiky, technologií a zdravotně sociální oblasti. Nejde přitom o krátkodobý výkyv, ale o dlouhodobý trend spojený s proměnou ekonomiky, automatizací, digitalizací a demografickými změnami. Firmy dnes musí řešit nejen nábor nových lidí, ale stále více i rekvalifikace, flexibilitu práce a schopnost udržet zaměstnance v prostředí rychlých změn. Právě adaptabilita a investice do rozvoje dovedností budou v dalších letech rozhodovat o konkurenceschopnosti firem i celé české ekonomiky,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová.

Přes pozitivní náborové plány zůstává český pracovní trh napjatý. Česká republika si drží jednu z nejnižších měr nezaměstnanosti v Evropské unii a zaměstnavatelé se stále potýkají s nedostatkem kvalifikovaných lidí, zejména v IT a technických profesích.

Porovnání podle odvětví

Nejsilnější je v České republice sektor Stavebnictví a nemovitosti, kde čistý index dosahuje 43 %. To představuje nárůst o 15 % oproti minulému čtvrtletí a o 29 % oproti stejnému období loňského roku. Česká republika v tomto sektoru překonává globální průměr o 7 %. Současně jde o nejvyšší hodnotu zaznamenanou ve stavebnictví a realitách od začátku sledování v druhém čtvrtletí roku 2008.

Následuje sektor Technologie a IT služby s Indexem 40, kde došlo k meziročnímu nárůstu o 31 %, a Energetika, veřejné služby a přírodní zdroje (36), kde došlo k největšímu nárůstu o 63 %.

Naopak nejslabším odvětvím je Automobilový průmysl, který má index 0, to znamená, že stejný počet zaměstnavatelů plánuje nabírat (25 %) a propouštět (25 %). Slabé náborové plány má již dlouhodobě Veřejný sektor, zdravotnictví a sociální služby s Indexem 7 a Zpracovatelský průmysl (16).

„Vidíme výrazné rozevírání nůžek mezi jednotlivými sektory. Zatímco stavebnictví, energetika nebo IT dál rostou a hledají nové lidi, průmyslové firmy, zejména automotive, začínají být kvůli slabší evropské poptávce a nejistotě opatrnější. Český trh práce se tak stále více rozděluje na obory, které expandují, a sektory, které přecházejí do vyčkávacího režimu,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová.

Porovnání podle velikosti společností

Co se velikosti společností týče, tak mezičtvrtletně se zvyšuje míra optimismu ve všech velikostech společností. Optimismus se snížil pouze u extra velkých společností nad 5000 zaměstnanců, kde se Index snížil o 11 %. Nejvíc optimistické jsou společnosti s méně než 10 zaměstnanci s Indexem 33, následují střední organizace (250–999) zaměstnanců s Indexem 32 a velké společnosti (1000–4999) s Indexem 29. U těchto společností došlo k největšímu mezičtvrtletnímu růstu o 22 %.

Globální pohled

Globální náborové plány firem ve třetím čtvrtletí 2026 mírně oslabily. Podle průzkumu ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), do kterého se zapojilo více než 40 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích, klesl globální index trhu práce o 6 % na 26 %. Důvodem je zejména rostoucí geopolitická nejistota, dražší energie a narušení mezinárodní dopravy v souvislosti s konfliktem v Íránu. Spojené státy zůstávají hlavním motorem globální zaměstnanosti s indexem 45 %.

Největší problémy hlásí Evropa. Evropský index zaměstnanosti klesl z 22 % na 15 %, přičemž nejslabší výsledky vykazují klíčové ekonomiky důležité i pro český průmysl a export, tedy Německo (6 %), Francie (3 %) a Itálie (3 %). Do záporných hodnot se dostalo také Slovensko (-6 %), což potvrzuje pokračující oslabení evropského průmyslu a nižší investiční aktivitu v regionu.

„Evropské firmy jsou pod tlakem vysokých cen energií, slabší poptávky i nejistoty v mezinárodním obchodě. Opatrnější přístup k náboru je patrný napříč většinou evropských ekonomik a dopadá i na střední Evropu včetně Česka,“ říká Jaroslava Rezlerová.

Silná poptávka přetrvává také v technologickém sektoru, zejména po odbornících na umělou inteligenci a engineering. Přestože velké technologické firmy propouštějí, firmy po celém světě dál bojují s nedostatkem specialistů na AI a digitální technologie. Na rozdíl od České republiky globálně hlásí silný náborový potenciál automobilový a zpracovatelský průmysl.

Více informací o průzkumu a detailní výsledky na https://www.manpower.cz/index-trhu-prace/