Oživení na trhu práce

V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 520 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Zaměstnavatelé v ČR hlásí pro další čtvrtletí nárůst náborového optimismu i přes hrozbu celních válek: 31 % respondentů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 15 % hlásí snížení počtu zaměstnanců a 50 % neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce je tedy 16 % a v porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé očekávají posílení Indexu o 5 %, a to i v meziročním srovnání.

„Hrozba celních válek vnesla do ekonomiky další nejistotu, ale do náborových plánů na třetí čtvrtletí se nepropsala. Podle průzkumu ManpowerGroup index trhu práce se bude tempo růstu poptávky po nových zaměstnancích mírně zvyšovat, a to především ve službách, maloobchodu, finančnictví a realitách. Opatrnost pokračuje v průmyslu a logistice, ale i tam převažuje počet zaměstnavatelů, kteří plánují nabírat. Opatrné oživení naznačují i další indikátory, jako mírně rostoucí důvěra podnikatelů i spotřebitelů v ekonomiku (podle konjunkturálních průzkumů ČSÚ) a klesající nezaměstnanost,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

Porovnání dle odvětví

Čeští manažeři v 8 z 9 sledovaných odvětví očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu zaměstnanců. V jednom odvětví se naopak plánuje mírné snížení. Ve srovnání s minulým čtvrtletím trh práce posílil ve 4 z 9 odvětví, oslabil také ve 4 a v jednom zůstal bez změny. V meziročním srovnání optimismus posílil v 5 odvětvích. Nejvíce optimismu je v sektoru Komunikační služby s Indexem 57. Následuje sektor Obchod, služby a Ubytování, stravování - 26, Finance pojištění a nemovitosti - 23 a Doprava skladování a automotive - 16. Naopak nejslabším odvětvím je Energetika a veřejné služby s Čistým indexem trhu práce -2 %, což představuje nárůst oproti předchozímu čtvrtletí o 19 %. Druhým nejméně optimistickým odvětvím je Veřejný a neziskový sektor s Indexem 1, stejně jako minulé čtvrtletí.

K poměrně velkému propadu oproti minulému čtvrtletí došlo v sektoru Informační technologie s hodnotou 9, což je pokles o 13 %. „IT sektor prochází v ČR velkou proměnou. V minulosti se zde koncentrovala mezinárodní vývojová a servisní centra s vysokým podílem méně kvalifikovaných IT specialistů. Tyto pozice jsou často nahrazovány automatizací, nebo se přesouvají do Asie. Naopak největší poptávka je aktuálně po IT specialistech v oblasti datové analytiky, kybernetické bezpečnosti, vývoje softwaru a automatizace procesů. Roste i zájem o experty na digitální dvojčata, rozšířenou realitu a virtuální simulace, což reflektuje rychlý nástup průmyslu 4.0 a využití AI ve výrobě. Firmy hledají méně techniky a více specialisty na propojení technologií s byznysem – tedy IT profesionály, kteří rozumí i oboru, nejen kódu,“ říká Jakub Kadlec, manažer Manpower IT, divize ManpowerGroup pro nábor IT specialistů.